FMBの健康経営の取り組み

１．定期健康診断

従業員の健康診断受診率１００％を目指しています。
また、がん検診等任意検診の受診を促す取り組みもしており、入社後1人1回のみ「胃がんリスク検診」(ピロリ菌抗体検査とペプシノゲン)を全額会社負担で受診できます。

２．歯科検診の導入

歯周病が全身疾患を引き起こすことが近年の研究で明らかになっており、「歯周病予防＝全身疾患予防」と当社では捉えています。
生活習慣を整えて健康を維持するのと同様に、歯周病を治して全身の健康を維持できるよう歯科健診を導入しました。

～歯科検診の内容～(例）
・虫歯チェック（視診）
・歯周病チェック（視診）
・顎関節のチェック（触診）
・ブラッシング指導
（内容は年度によって変わります)

３．従業員の運動不足の解消

デスクワークにより長時間座ったままの姿勢が続くと、血行不良や腰痛を引き起こすことがあります。それを解消するために

icon-circle 昇降式デスク

icon-circle バランスボール

icon-circle 下がり健康機　を導入しました。

従業員がいつでも好きな時に立って仕事ができるよう、全員のデスクが昇降式となっており、
バランスボール、ぶら下がり健康機も自由に使えるよう設置しております。

非喫煙場所にたばこの煙や臭いが漏れないよう社内は全面禁煙とし、喫煙はビルの決められた場所でのみとしています。

８．適切な働き方実現に向けた取り組み

当社では、仕事と家庭生活の両立に向けて以下の取り組みをおこなっています。

①「MU勤務制度」の導入
icon-angle-double-right MU勤務（Make Up=振替）とは、発生した時間外勤務を通常勤務に振替・充当し、通常勤務時間の短縮を行うことが出来る制度

②年次有給休暇取得計画表の作成
icon-angle-double-right有給休暇の計画的取得を促進する目的で、全社員共有の「年次有給休暇取得計画表」を作成し、計画通りに取得するよう促進しています。　計画表には、社員が取得日を申告・記入し、年間5日は最低限取得するという目標を定めています。